Achtung Umdenken: Andere so zu behandeln wie wir selbst behandelt werden wollen, ist oft nicht ausreichend.
Welche Werte sind in der Zusammenarbeit mit anderen wichtig?
Eine gängige Antwort: „Respektvolle Zusammenarbeit und meine Kolleg*innen so zu behandeln wie ich selbst behandelt werden möchte.“
Oft (wenn auch unbewusst) wird diese goldene Regel auf das Bibel Zitat „Was du nicht willst was man dir tut, das füg auch keinem andern zu“ zurückgeführt.
Doch warum kann dieser Ansatz problematisch sein?
Aus zwei Gründen:
1️⃣ Respektvolles Verhalten wird, z.B. durch unsere Kultur, unterschiedlich definiert.
Ein Beispiel:
Wie lange sollten wir unseren Gegenüber in die Augen sehen? Abhängig von unseren Kulturen kann dies unterschiedlich definiert werden, da Häufigkeit und Intensität verschieden interpretiert werden.
2️⃣ Die Art wie wir behandelt werden möchten variiert von Mensch zu Mensch.
Mir persönlich können andere Dinge wichtig sein, als dir.
Ein Beispiel:
Mir ist es wichtig, dass die Kantine abwechslungsreiches vegetarisches Essen anbietet. Anderen ist es wichtig, dass vegane Speisen oder Speisen ohne Schweinefleisch angeboten werden. Wieder anderen ist es vor allem wichtig günstig zu essen und andere Kolleg*innen ist das alles egal, weil sie nicht in die Kantine gehen.
„One Size doesn’t fit all“ wie im Englischen gerne gesagt wird: Denn eine Größe passt nicht allen.
Oder für die Diversity Welt übersetzt:
Eine einzelne Maßnahme wird nicht alle Mitarbeiter*innen gleichwertig abholen. Deshalb ist es wichtig, einen Blumenstrauß von Angeboten zu machen.
