Podcast und
Publikationen

In meinen Publikationen und Podcast schreibe und spreche ich regelmäßig zu Diversity, Equity & Inclusion, sowie zu Diversity Management Themen. Lass dich von den Gäst*innen und Themen gerne inspirieren. Diversity Yes! Der Podcast für mehr Wertschätzung im Arbeitsalltag wurde bereits von der Charta der Vielfalt e.V. und HRworks GmbH empfohlen. Rein hören lohnt sich!

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Publikationen

Diversity Management und Nachhaltigkeit - haufe Verlag

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ hat es als Business-Driver mittlerweile in die meisten Firmenstrategien geschafft. Diversity Management sitzt mit im Boot und ist eng mit dem Nachhaltigkeitsmanagement verbunden. Wie genau die beiden Bereiche zusammenhängen, zeigt Diversity-Expertin Sarah Haimerl in diesem Artikel.

Sexismus im Unternehmen und seine negativen Folgen für Betriebe - FAZ

Ein anzüglicher Blick, ein dummer Spruch – alles nicht so schlimm? Sarah Haimerl, Expertin für Diversität, Gleichstellung und Inklusion, weiß, warum Sexismus Unternehmen schadet und was sie dagegen tun können.

Es geht uns alle an - diy, Fachmagazin für die Do-it-yourself-Branche

"Viele denken beim Thema Diversity zunächst an Frauen und den Regenbogen. Aber es geht um viel mehr. Zum Beispiel um Wachstum, Innovation und Marke."(Sarah Haimerl, Senior Expertin für Diversity Management)

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Häufige Fragen

Zu welchem Zeitpunkt ist die Einführung von Diversity Management sinnvoll?

Immer und zu jeder Zeit! Der richtige Zeitpunkt zu starten oder bestehende Programme weiter zu entwickeln ist jetzt, denn das Aufschieben von Diversity
Management wird die Dringlichkeit nur erhöhen.

Woran erkenne ich, dass Diversity Management für meine Organisation hilfreich wäre?

„Wer die „Besten“ will, muss alle sehen!“ Diversity Management macht das Potenzial aller Mitarbeiter*innen sichtbar, indem es inklusive und wertschätzende Arbeitskulturen bildet. Unabhängig von Größe, Industrie, Berufsbilder, Wachstumsphase oder bestehende Diversität, mit Diversity Management sind die Mitarbeiter*innen engagierter und motivierter.

Gibt es Risiken wenn Diversity Management eingeführt wird?

Ähnlich zu anderen Change Projekten, lohnt es sich bei Diversity Management mit Expert*innen zu arbeiten. Dabei können Erfahrungen und Fachwissen ausgetauscht werden. Diversity Themen werden oft kontrovers und auch emotional diskutiert, weshalb eine strategische Vorgehensweise empfehlenswert ist. Häufig findet die Stimme von (externen) Experten mehr Gehör und Zustimmung.

Wie lange dauet es um Diversity Management erfolgreich zu implementieren?

In den meisten Unternehmen ist ein solcher Kulturwandel ein mehrjähriger Prozess, ohne definiteres Enddatum. Die benötigte Zeit der aktiven Diversity Reise ist von vielen Faktoren abhängig, wie z.B. Größe der Organisation, Anzahl der Standorte, Anzahl und Verteilung von Multiplikator*innen, aktive Unterstützung des Vorstands. In Best-Practice-Beispielen wird oft von ca. 5 Jahren gesprochen, bis DEI in die DNA der Organisationen übergangen ist.

Was kann ich, als Einzelperson, tun um Diversity, Equity & Inclusion zu fördern?

Diversity Management beginnt bei uns selbst in dem wir uns informieren, unser Verhalten reflektieren, unser Umfeld beobachten, Erfahrungen austauschen und Fragen stellen.

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