“Dann darf ich ja gar nichts mehr sagen!!!“
Das sagt der Trainingsteilnehmer, der nach eigenen Aussagen noch nie Ausgrenzung erlebt hat…
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Ich wünsche mir in diesen Situationen, dass wir uns mit dem Interesse gemeinsam zu wachsen, statt mit starrem Widerstand, begegnen.
Denn ich stimme so weit zu, dass sich die Welt kontinuierlich verändert und wir somit stetig vor neue Themen gestellt werden. Das bedeutet, wir müssen die Zusammenhänge und Hintergründe immer wieder neu evaluieren.
Mein Tipp: hört euren Kolleg*innen empathisch und sensibel zu.
Denn respektvolle Kommunikation in den Teams ist wichtig. Dafür sind Witze und Kommentare zu den unterschiedlichen Diversity Merkmalen oftmals nicht hilfreich. Wenn ihr sicher sein wollt, dass ihr niemand ausgrenzt, dann lasst die z.B. sexistischen, homophoben oder rassistischen Anmerkungen sein. Damit ist die halbe Miete geschafft.
Denn eines dürfen wir nicht vergessen: Worte können verletzen und weitreichende Auswirkungen haben. Sich deshalb zweimal zu überlegen, welchen Witz oder Spruch wir machen, kann im Zweifel nur hilfreich sein.
