Unternehmenswerte sind heute ein zentrales Thema in der Personalarbeit. Immer mehr Arbeitnehmerinnen legen Wert auf eine Übereinstimmung ihrer persönlichen Werte mit denen des Arbeitgebers. Doch warum werden Unternehmenswerte immer wichtiger, um Mitarbeiterinnen zu halten? Hier sind einige Gründe:
- Bindung an das Unternehmen: Mitarbeiter*innen, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können, fühlen sich stärker an das Unternehmen gebunden und sind motivierter, für dessen Erfolg zu arbeiten.
- Orientierung: Klare Unternehmenswerte geben den Mitarbeiter*innen eine Orientierung und helfen ihnen bei Entscheidungen. Sie wissen, welche Verhaltensweisen und Handlungen im Einklang mit den Unternehmenswerten sind.
- Arbeitszufriedenheit: Mitarbeiter*innen, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren, berichten häufiger von einer höheren Arbeitszufriedenheit.
- Attraktivität für Bewerberinnen: Unternehmen mit klaren, glaubwürdigen und gelebten Werten sind für viele Bewerberinnen attraktiver als solche ohne.
- Förderung des Zusammenhalts: Gemeinsame Unternehmenswerte tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter*innen besser verstehen und zusammenarbeiten.
Es ist daher wichtig, dass Unternehmen ihre Werte klar definieren und diese aktiv leben. So können sie nicht nur Mitarbeiterinnen binden und halten, sondern auch ihre Attraktivität für Bewerberinnen erhöhen. Letztendlich geht es darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter*innen wohl fühlen und gerne arbeiten.
Fazit: Unternehmenswerte spielen eine immer wichtigere Rolle, um Mitarbeiterinnen zu halten. Sie schaffen Bindung, Orientierung, Arbeitszufriedenheit, Attraktivität für Bewerberinnen und fördern den Zusammenhalt im Team. Daher sollten Unternehmen ihre Werte klar definieren und aktiv leben.
Das sind alles Themen, die gelebte Diversity & Inclusion abbildet. Wie passend für Diversity Management!
